Порядок проведения специальной оценки условий труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом, с начала января 2014 года на всех предприятиях стало необходимым проведение специальной оценки условий труда, которая теперь заменяет проводимую ранее аттестацию рабочих мест. Целью данного мероприятия является выявление опасных факторов трудовой среды и степени их воздействия на работников.

Собственно процедура проведения специальной оценки условий труда заключается в следующем:

1. Этап подготовки
2. Проведение оценки
3. Оформление результатов

Во время проведения оценки условий труда, специалисты должны:

• идентифицировать вредные или потенциально вредные вещества в производственном окружении работников, степень их опасности для человеческого организма;
• провести испытания, исследования и измерения опасных факторов, влияющих на здоровье трудящихся;
• классифицировать условия труда на всех видах рабочих мест предприятия по степени опасности;
• составить рекомендации по улучшению и поддержанию условий труда на правильном уровне;
• оформить отчет и ознакомить с ним руководителей предприятия. Обязать руководителей предприятия принять во внимание рекомендации специалистов и провести необходимые мероприятия по улучшению условий труда работников.